Статут Профспілки

СТАТУТ ПРОФЕСІЙНОЇ СПІЛКИ АТЕСТОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Професійна спілка атестованих працівників органів внутрішніх справ України (далі – Профспілка) є всеукраїнською, добровільною, неприбутковою, самоврядною, громадською організацією, члени якої пов’язані спільними інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності, створеною за територіальною та галузевою ознаками з метою (ціллю) здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки, забезпечення їх духовного, культурного, фізичного розвитку, підвищення рівня безпеки їх життєдіяльності як  професійної так і повсякденної тощо.

1.1.1. Профспілка має статус всеукраїнської профспілкової організації.

1.1.2. Профспілка має галузеву сферу діяльності. Вона об’єднує поліцейських, державних службовців, працівників поліції, працівників органів, підрозділів внутрішніх справ, організацій, підприємств, установ, навчальних закладів, інших суб’єктів, що входять до сфери управління МВС, Національної поліції України, осіб, які проходили службу (працювали) та звільнилися із зазначених суб’єктів у зв’язку із виходом на пенсію або з інших причин, а також інших осіб, які визначені в п.2.1 цього Статуту.

1.2. Повна назва Профспілки:

українською мовою: Професійна спілка атестованих працівників органів  внутрішніх справ України;

англійською  мовою: Pоlice Union of Ukraine. 

Найменування Профспілки є її невід’ємною ознакою.

1.3. Скорочена назва Профспілки:

українською мовою: ПАП ОВС України;

англійською мовою: PUUA.

1.4. Профспілка, її організаційні ланки (первинні, місцеві та обласні організації) є юридичними особами, мають рахунки в банківських установах, печатки та штампи, здійснюють свої повноваження через виборні органи, мають відокремлене майно, можуть від свого імені набувати майнових та власних немайнових прав, нести обов’язки, бути позивачем, відповідачем і третьою особою у судах. 

Місце знаходження виборних органів (юридична адреса) Профспілки: 01024, м. Київ, вул. Богомольця, 10, код ЄДРПОУ 20055121.

1.5. Профспілка діє згідно з Конституцією України, Законами України:   «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про Національну поліцію», «Про соціальний діалог в Україні», «Про колективні договори і угоди», чинним законодавством про органи внутрішніх справ, трудовим законодавством, іншими законами та нормативно-правовими актами України, загальноприйнятими нормами і принципами міжнародного права, конвенціями Міжнародної організації праці та цим Статутом.

1.6. Для реалізації статутної мети та цілей, прав і повноважень, визначених чинним законодавством України, Профспілка виконує наступні завдання:

1.6.1. Бере участь у колективних переговорах щодо укладання галузевої, регіональних угод, колективних договорів від імені поліцейських, державних службовців, працівників поліції, працівників органів, підрозділів внутрішніх справ, організацій, підприємств, установ, навчальних закладів, інших суб’єктів, які входять до сфери управління МВС, Національної поліції України. Здійснює контроль за їх виконанням у порядку, встановленому законодавством;

1.6.2. Вносить пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи і відповідним державним органам щодо прийняття законів чи інших нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери, або внесення змін до них;

1.6.3. Бере участь у розгляді державними органами та органами місцевого самоврядування, роботодавцем, організаціями роботодавців та їх об’єднаннями пропозицій Профспілки стосовно трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, членів Профспілки;

1.6.4. Представляє права і інтереси працівників в управлінні органами, підрозділами Національної поліції та органів внутрішніх справ, підприємствами, установами, організаціями, які входять до сфери управління МВС, Національної поліції України, у ході реформування галузі, зміни її структури, системи управління, форм власності підприємств тощо;

1.6.5. Здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю, про оплату праці, про зайнятість населення, інших законодавчих та нормативно-правових актів, порушує питання про притягнення до відповідальності керівників органів, підрозділів Національної поліції та внутрішніх справ, підприємств, установ, організацій, які входять до сфери управління МВС, Національної поліції України, інших посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю, про колективні договори і угоди та інших випадках згідно з чинним законодавством;

1.6.6. Представляє інтереси членів Профспілки при вирішенні індивідуальних і колективних трудових спорів з роботодавцем, у державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з іншими об’єднаннями громадян тощо. Створює служби для надання правової допомоги. Вносить роботодавцю, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду;

1.6.7. Здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, забезпеченням працівників спецодягом, засобами індивідуального й колективного захисту. Бере участь у розслідуванні причин нещасних випадків та надає свої висновки про них, вносить роботодавцю, державним органам та органам місцевого самоврядування подання з питань охорони праці та одержує від них аргументовану відповідь. Відповідно до законодавства здійснює захист потерпілих на службі (виробництві);

1.6.8. Відповідно до законодавства через своїх представників бере участь в управлінні державним соціальним страхуванням. Представляє та захищає інтереси застрахованих осіб у фондах соціального страхування. Активно працює в комісіях із соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо виплати допомоги по соціальному страхуванню, оздоровленню членів профспілки та членів їхніх сімей. Надає практичну і методичну допомогу оздоровчим закладам;     

1.6.9. Для висвітлення своєї діяльності використовує загальні та власні засоби масової інформації, створені відповідно до чинного законодавства, веде роз’яснювальну роботу серед членів Профспілки;

1.6.10. Проводить роботу, спрямовану на організаційне і фінансове зміцнення Профспілки, виконання статутних вимог;

1.6.11. Організовує навчання профспілкових кадрів та активу, надає практичну й методичну допомогу організаційним ланкам;

1.6.12.  У межах фінансових можливостей:

а) здійснює заохочення, преміювання профактиву, членів профспілки, інших осіб,  цільові та нецільові благодійні грошові виплати, у тому числі на оздоровлення, відвідування хворих, поховання, виплати з нагоди державних, професійних свят, днів народження, відшкодовує суми виплат на придбання ліків, надає додаткові блага у не грошовій формі (квіти, призи, сувеніри, путівки тощо);

б) бере участь у розвитку масової фізичної культури, спорту, туризму, створенні та підтримці спортивних товариств і туристичних організацій, з цією метою організовує та проводить змагання, інші спортивно-оздоровчі заходи для забезпечення фізичного розвитку членів профспілки (членів їх сімей), незахищених верств населення (дітей, осіб з інвалідністю, людей похилого віку тощо),  інших громадян України;

в) бере участь у створенні умов для загальнодоступного користування членами профспілки (членами їх сімей), іншими громадянами надбаннями української національної культури, культур національних меншин, які проживають на території України, світової культури, свободи літературної, художньої, наукової, технічної творчості, соціального захисту працівників інтелектуальної сфери діяльності, з цією метою організовує та проводить екскурсії, концерти, культурно-масові та інші заходи;

г) разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємств, закладів, установ, підрозділів, де проходять службу (працюють) члени профспілки, обслуговуються члени профспілки та члени їх сімей, поліпшення їх умов праці, матеріально-побутового, медичного (оздоровчого) обслуговування, у тому числі шляхом надання з цією метою безповоротної матеріальної (фінансової) допомоги (пожертви) зазначеним організаціям, підприємствам, закладам, установам;

д) бере участь в охороні довкілля, захисті населення від негативного екологічного впливу, сприяє діяльності громадських природоохоронних організацій, може проводити громадські екологічні експертизи, здійснювати іншу не заборонену законом діяльність у цій сфері; 

е) відповідно до вимог чинного законодавства організовує та бере участь, у тому числі шляхом надання безповоротної матеріальної (фінансової) допомоги (пожертви) організаціям, підприємствам, закладам, установам не залежно від форм власності, у заходах, що мають загальнодержавне значення: підвищення обороноздатності України, захист її незалежності та державного суверенітету, ліквідація наслідків стихійного лиха, техногенних катастроф тощо, підтримка незахищених верств населення (дітей, осіб з інвалідністю, людей похилого віку тощо); 

є) займається іншою діяльністю, спрямованою на реалізацію мети, (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її Статутом та чинним законодавством.

1.6.13. Має право вимагати через виборні органи Профспілки розірвання трудового договору (контракту) з керівником органу, підрозділу, підприємства, установи або організації, що входить до сфери управління МВC, Національної поліції України, якщо він порушує вимоги Законів «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», законодавства про працю, про колективні договори і угоди;

1.6.14. У Профспілці, виборних органах Профспілки та їх виконавчих апаратах не допускається створення і діяльність структур політичних партій, рухів. Керівники виборних органів Профспілки не можуть бути одночасно членами керівних органів політичних партій і рухів;

1.6.15. Профспілка має свою символіку, яка реєструється в порядку, передбаченому законодавством;

1.6.16. Організації Профспілки можуть встановлювати свої відзнаки, нагороди тощо.

1.7. Профспілка у своїй діяльності  незалежна від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавця, політичних партій, інших громадських організацій, їм не підзвітна і не підконтрольна.

1.8. Профспілка будує відносини з державними органами та органами місцевого самоврядування, роботодавцем і його структурними підрозділами, політичними партіями, іншими громадськими організаціями на основі принципів соціального партнерства, самостійності, взаєморозуміння, дотримання норм законодавства, договорів та угод.

1.9. Профспілка взаємодіє у вирішенні своїх завдань з  державними органами та органами місцевого самоврядування, з комітетами  Верховної Ради України, народними депутатами України, з депутатами місцевих рад, громадськими організаціями, юридичними та фізичними особами в інтересах членів Профспілки.

1.10. Профспілка, її організаційні ланки взаємодіють і співпрацюють з іншими профспілками та їх об’єднаннями, що діють в Україні, можуть входити на добровільних засадах до асоціацій, федерацій, конфедерацій, інших об’єднань профспілок України, зберігаючи при цьому свою повну організаційну та фінансову самостійність, і вільно виходити з них.

1.11. Профспілка співпрацює з профспілками інших держав, може входити до міжнародних профспілкових та інших організацій (об’єднань), які представляють інтереси трудящих, брати участь в їх діяльності.

1.12. Профспілка організовує свою діяльність на демократичних засадах за принципами:

а) законності і гласності;

б) добровільності вступу до Профспілки і виходу з неї;

в) рівності прав членів Профспілки;

г) виборності всіх профспілкових органів знизу до верху та їх регулярної звітності перед членами Профспілки;

д) колегіальності в прийнятті рішень, гласності в роботі всіх організацій Профспілки і її виборних органів;

е) дотримання внутрішньоспілкової дисципліни, плюралізму думок, свободи дискусій при обговоренні питань і єдності дій після прийняття рішень;

є) поваги до думок та інтересів меншості, її прав на роз’яснення і захист своєї позиції;

ж) розмежування повноважень та визначення компетенції всіх профспілкових органів, самостійності виборних органів у вирішенні питань, що належать до їхньої компетенції; 

з) підпорядкованості нижчих профспілкових органів вищим у межах повноважень, визначених Статутом, та обов’язковості виконання рішень вищих за статусом профспілкових органів; 

и) відповідальності профспілкових органів всіх рівнів та особистої відповідальності за виконання прийнятих рішень і профспілкових доручень;

і) нормованого відрахування членських внесків;

ї) забезпечення виборними профспілковими органами організаційної та фінансової дисципліни;

й) єдності профспілкового руху, солідарності всіх структурних ланок і членів Профспілки в реалізації статутних завдань.

2. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ

2.1. Членом Профспілки може бути кожна особа, яка входить до її складу, визнає Статут Профспілки, сплачує членські внески в установленому порядку, за умови, якщо вона:

а) є поліцейським, державним службовцем, працівником поліції, працівником органу, підрозділу внутрішніх справ, організації, підприємства, установи, навчального закладу, або інших суб’єктів, які перебувають у сфері управління Міністерства внутрішніх справ, Національної поліції України; 

б) проходила службу (працювала) в Національній поліції, в органах, підрозділах внутрішніх справ, організаціях, установах, навчальних закладах, на підприємствах, інших суб’єктах, які входять до сфери управління МВС, Національної поліції України та звільнилася з роботи (служби) із зазначених суб’єктів у зв’язку із виходом на пенсію або з інших причин;

в) є штатним працівником виборних органів Профспілки;

г) є працівником, який перебуває у трудових відносинах з суб’єктом, який знаходиться у сфері управління МВС, Національної поліції України; 

д) є працівником організації, установи, підприємства, інших суб’єктів, створених за участі Профспілки для виконання її статутних завдань та іншою особою, з якою Профспілка співпрацює в зазначених цілях.

2.2. Членство в Профспілці є добровільним.

2.2.1. Прийняття в члени Профспілки проводиться в індивідуальному порядку первинною профспілковою організацією або її виборним органом (профспілковим комітетом) на підставі особистої заяви, в місячний термін з дня її подання. Рішення про прийняття в члени Профспілки вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість делегатів конференції, членів Профспілки на зборах або членів виборного органу на його засіданні.

2.2.2. Стаж профспілкового членства починає відлік з дня ухвалення рішення про прийняття особи в члени Профспілки.

 2.2.3. Члени Профспілки перебувають на обліку в первинній організації Профспілки.

 2.2.4. Члени Профспілки можуть бути одночасно членами інших профспілок.

2.3. Членство у Профспілці зберігається за умови сплати членських внесків і підтримання зв’язків з профспілковою організацією за особами, які:

а) перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, догляду за дітьми;

б) звільнені на пенсію;

в) звільнені за скороченням штату або за угодою сторін, у зв’язку з реорганізацією, ліквідацією органу або підрозділу Національної поліції, організації, установи, навчального закладу, підприємства, інших суб’єктів, які входять до сфери управління МВС, Національної поліції України. 

2.3.1. Членство у Профспілці припиняється:

а) за умови добровільного припинення членства у ній за особистою заявою;

б) у разі виключення із Профспілки;

в) у випадку смерті;

г) у разі несплати членських внесків протягом трьох місяців без поважних причин;

д) у зв’язку з припиненням діяльності Профспілки.

2.4. Особи, які припинили членство у Профспілці, не мають права на її майно та кошти, а сплачені членські внески їм не повертаються.

2.5. Члени Профспілки мають рівні права та обов’язки.

2.6. Члени профспілки мають право:

а) на правовий захист, безкоштовну юридичну консультативну допомогу з питань соціально-економічних і трудових відносин;

б) на участь у зборах, конференціях, з’їздах, засіданнях виборних органів Профспілки, підготовці й обговоренні питань, що на них розглядаються, внесення пропозицій до проектів постанов, рішень що ними приймаються, вільне висловлювання власної думки і відстоювання її до прийняття рішення;

в) звертатися до виборних органів Профспілки із заявами і пропозиціями та вимагати відповіді по суті порушених питань;

г) обирати й бути обраними до виборних органів Профспілки згідно з цим Статутом;

д) на представництво і захист Профспілкою їхніх прав та інтересів в державних органах, органах місцевого самоврядування, у взаємовідносинах з роботодавцем, у судових органах, при зверненні до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, у міжнародних судових установах тощо;

е) на захист Профспілкою своїх прав у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та інших випадках, передбачених законодавством;

є) на користування разом із членами сім’ї культурно-спортивними й оздоровчими закладами в установленому колективним договором порядку;

ж) на користування послугами створених Профспілкою організацій, підприємств тощо на умовах, визначених їх установчими документами, безпосередньо брати участь в інших соціально-спрямованих програмах Профспілки;

з) отримувати грошову допомогу та інші виплати за рішенням виборних органів Профспілки; 

и) бути нагородженими за активну участь у діяльності Профспілки, її організацій встановленими профспілковими нагородами та грошовими преміями за рішенням виборних органів Профспілки; 

і) отримувати вичерпну інформацію про роботу Профспілки, її організаційних ланок, виборних профспілкових органів усіх рівнів та використання профспілкових коштів;

ї) вільно виходити з Профспілки за особистою заявою.

2.7. Члени Профспілки зобов’язані:

а) дотримуватись норм і вимог Статуту;

б) особисто брати участь у діяльності організації Профспілки;

в) регулярно сплачувати членські внески;

г) виконувати рішення виборних органів, профспілкові доручення,  а також зобов’язання, які передбачені договорами й угодами, укладеними з роботодавцем;

д) не припускатися дій, що завдають шкоди Профспілці, перешкоджають досягненню її мети, цілей і завдань; 

е) підтримувати своїми солідарними діями діяльність Профспілки, спрямовану на захист прав і інтересів її членів.

2.8. До члена Профспілки, який не виконує вимог Статуту або чинить перешкоди у здійсненні статутної діяльності організації Профспілки, вдається до дій, що дискредитують Профспілку, створюють загрози розколу її єдності тощо, може застосовуватися виключення із членів Профспілки.

2.8.1. Рішення про виключення з членів Профспілки, приймається на конференціях (зборах) або засіданнях виборного органу первинної організації Профспілки і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість делегатів конференції (на зборах – присутніх членів Профспілки) чи членів керівного виборного органу, присутніх на його засіданні 

2.8.2. Рішення про виключення з Профспілки приймається в присутності члена Профспілки. У випадку відмови члена Профспілки (без поважних причин) бути присутнім на зборах членів Профспілки або засіданні виборного органу, таке рішення може бути прийнятим за його відсутності.

2.8.3.  Апеляція члена Профспілки може подаватись у випадку прийняття рішення про виключення виборним органом у двомісячний термін, розглядається протягом місяця з дня її надходження профспілковими зборами (конференцією).

2.8.3.1.  У разі скасування рішення про виключення особи із Профспілки членство в ній поновлюється без переривання  профспілкового стажу. 

2.8.4. Особа, виключена з Профспілки, може бути знову прийнята до складу її членів на загальних підставах не раніше, ніж через рік після виключення.

2.8.5. Рішення щодо виключення з Профспілки члена виборного органу або керівника організації Профспілки приймається зборами, конференцією чи з’їздом. 

3. ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОБУДОВА ПРОФСПІЛКИ,  

ВНУТРІШНЬОСПІЛКОВА ДЕМОКРАТІЯ

3.1. Профспілка організовується і діє за галузево-територіальним принципом. Основою Профспілки є її члени, які добровільно об’єднуються для виконання статутних завдань у своїх інтересах і утворюють:

а) первинні організації Профспілки (первинні профспілкові організації), які діють в межах одного органу, підрозділу, відомчого навчального закладу, підприємства, організації чи установи, що перебувають в сфері управління МВС, Національної поліції України;

б) місцеві (далі за текстом може зустрічатися – місцеві профспілкові організації ) організації Профспілки, які об’єднують не менше 2-х первинних організацій, які діють в різних органах, підрозділах, відомчих навчальних закладах, на підприємствах, в організаціях чи установах, що перебувають в сфері управління МВС, Національної поліції України та розташовані на території однієї адміністративно-територіальної одиниці (район, місто, село, селище);

в) обласні організації Профспілки, які об’єднують первинні та місцеві організації Профспілки на території однієї області, місті Київ. 

г) Профспілка атестованих працівників органів внутрішніх справ України об’єднує усі організації Профспілки на всеукраїнському рівні.

3.2. Вищими органами Профспілки, її організацій є з’їзд, конференція, збори членів Профспілки, які визначають стратегію і тактику дій Профспілки, формують виборні органи, здійснюють інші повноваження, визначені чинним законодавством і цим Статутом.

3.3. Профспілка, її організаційні ланки здійснюють свої повноваження через виборні органи Профспілки, які формуються знизу до верху шляхом прямих і непрямих (делегування) виборів згідно із встановленою нормою представництва з метою забезпечення статутної діяльності Профспілки в період між з’їздами, конференціями, зборами.

3.3.1. Виборні органи Профспілки, її організацій мають статус керівних (комітети, Рада) і виконавчих (президії).

3.3.2.  В організаціях Профспілки з чисельністю не більше 15 членів Профспілки може обиратись профорганізатор.

3.3.3.  Виборні органи Профспілки здійснюють свою діяльність в межах чинного законодавства, повноважень, визначених цим Статутом, періодично звітують про свою роботу перед виборними органами вищих за статусом організацій, на зборах, конференціях, з’їзді.

3.4 Виборними органами Профспілки є:

а) у первинних – профспілковий комітет (профорганізатор);

б) місцевих та обласних організаціях – профспілковий комітет та президія комітету; 

в) у Профспілці атестованих працівників органів внутрішніх справ України – Рада Профспілки та Президія Ради Профспілки.

3.4.1. В окремих випадках повноваження виборного органу Профспілки може здійснювати профспілковий представник – керівник Профспілки, її організаційної ланки, профорганізатор або особа, уповноважена на представництво рішенням виборного органу організації Профспілки.

3.4.2. Члени Профспілки, які обрані до складу виборних профспілкових органів, а також повноважні представники цих органів мають додаткові гарантії для своєї діяльності відповідно до чинного законодавства:

а) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи (служби), де працюють члени Профспілки;

б) вимагати та одержувати від роботодавця відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;

в) безпосередньо звертатися з профспілкових питань усно або письмово до роботодавців, посадових осіб;

г) перевіряти роботу відомчих закладів громадського харчування, охорони здоров’я, гуртожитків, транспортних підприємств, підприємств побутових послуг, які обслуговують членів профспілки;

д) розміщувати інформацію у приміщеннях і на території відомства в доступних для працівників місцях;

е) перевіряти розрахунки з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціально-культурних заходів, у т.ч. на житлове будівництво;

є) членам виборних профспілкових органів, які виконують профспілкові обов’язки на громадських засадах для виконання покладених на них профорганізацією обов’язків надається вільний від служби час із збереженням середнього розміру грошового забезпечення (заробітної плати) на умовах, що визначаються колективним договором, угодою, але не менше, ніж дві години на тиждень;

 ж) за працівниками, обраними до складу виборних профспілкових органів, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи, відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором (угодою);

3.4.3. Засідання виборних органів Профспілки, її організацій проводяться, як правило, в очній формі, що передбачає фізичну присутність їх членів.

3.4.3.1. У разі наявності обставин непереборної сили (введення на території держави режиму воєнного (надзвичайного) стану, карантину тощо), необхідності невідкладного вирішення статутних завдань, засідання виборних органів Профспілки (Ради, Президії Ради), її організацій зі статусом обласних, регіональних (комітетів, президій комітетів) можуть проводитися у заочній формі (дистанційно шляхом організації відео, аудіо конференцій тощо).

3.4.3.2. Умови, терміни, порядок скликання та прийняття  рішень виборними органами Профспілки, її організацій у заочній формі повинні відповідати загальним вимогам, передбаченим пунктами 3.5.6, 3.5.8 цього Статуту. 

3.5. Вибори, непрямі вибори (делегування) членів виборних органів Профспілки (її організацій), голів, заступників голів, секретарів усіх організаційних ланок Профспілки, а також делегатів на конференції та з’їзд проводяться закритим (таємним) або відкритим голосуванням учасників зборів, делегатів конференцій та з’їзду. Делегування представників організацій Профспілки для участі в роботі конференцій та з’їзду в якості їх делегатів може здійснюватись рішенням їх виборних органів.

3.5.1. Обраними вважаються кандидатури, за яких проголосувало більше половини делегатів присутніх на конференціях (зборах – членів Профспілки), членів виборних органів організацій Профспілки на їх засіданнях.

3.5.2. Голова Профспілки, його заступники, голови обласних організацій Профспілки, їх заступники, секретарі (у разі обрання) входять до складу керівних і виконавчих виборних органів відповідного статусу за посадою.

3.5.2.1. Голова Профспілки, його заступники, голови обласних організацій є делегатами з’їзду за посадами.

3.5.2.3. Голови первинних організацій, голови, їх заступники, секретарі (у разі їх обрання) організацій зі статусом обласних, регіональних, місцевих є делегатами конференцій відповідного рівня за посадами.

3.5.2.4. З особами, обраними Головою Профспілки, його заступниками, головами, заступниками голів, секретарями профспілкових організацій усіх рівнів, при призначенні на відповідні штатні посади укладається строковий трудовий договір на строк виконання ними виборних повноважень. 

3.5.3.  Члени виборних органів Профспілки можуть бути відкликані або замінені за рішенням зборів, конференцій або керівних виборних органів організацій Профспілки, які їх обрали або делегували.

3.5.4. Роботодавці не можуть бути обраними до складу виборних органів Профспілки будь-якого рівня.

3.5.5.  Вибори профспілкових органів усіх рівнів, голови Профспілки, його заступників, голів, заступників голів, секретарів усіх профспілкових організацій проводяться один раз на 5 років.

3.5.5.1. Дострокові вибори профспілкових органів можуть проводитися за умов, передбачених пунктом 3.8. Статуту.

3.5.6. Збори, конференції, з’їзд,  а також засідання керівних і виконавчих виборних органів (комітет, Рада, президія) вважаються правомочними, якщо в них взяло участь більше половини делегатів (на зборах – членів Профспілки) або членів виборного органу.

3.5.7. Рішення зборів, конференцій, з’їзду, засідань виборних органів вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на зборах членів Профспілки, делегатів конференції, з’їзду,  членів виборного органу за наявності кворуму, за винятком інших окремих вимог щодо норм голосування, визначених цим Статутом.

3.5.8. Прийняте рішення може бути поставлене на повторне голосування, якщо за цю пропозицію проголосує третина присутніх учасників зборів, делегатів конференції, з’їзду, членів виборного профспілкового органу.

3.6. Рішення про скликання зборів, конференції, з’їзду та про норми (модус) представництва на них делегатів від профспілкових організацій приймаються керівним (виконавчим) виборним профспілковим органом відповідної організації Профспілки і оголошуються не пізніше ніж за:

а) 7 днів до призначеної дати зборів;

б) 15 днів до призначеної дати конференції;

в) 30 днів до призначеної дати з’їзду.

3.7. Формування керівних виборних профспілкових органів усіх рівнів (комітети, Рада) здійснюється вищими органами Профспілки, її організацій – з’їздом, конференцією, зборами членів Профспілки:

а) проведення звітно-виборних зборів, конференцій забезпечують виборні профспілкові органи організацій Профспілки відповідного статусу, а з’їзду – Рада Профспілки і її президія;

б) звітно-виборчі збори, конференції, з’їзд проводяться протягом 30 днів, що передують даті закінчення повноважень виборного профспілкового органу- профорганізатора, профспілкових комітетів первинних, місцевих, обласних організацій, а також Ради Профспілки;

в) виборні органи в первинних організаціях Профспілки чисельністю до 150 членів Профспілки обираються зборами, а в організаціях із більшою чисельністю – конференцією;

г) голови профспілкових організацій, персональний склад виборних профспілкових органів усіх рівнів обираються на зборах, конференціях, з’їзді, а розподіл обов’язків між новообраними членами виборних профспілкових органів здійснюється на першому засіданні відповідного керівного виборного органу первинних, місцевих, регіональних, обласних організацій та Ради Профспілки;  

д) порядок обрання заступників голів, секретарів відповідних організацій Профспілки визначають збори, конференції, з’їзд. Вони можуть обиратися безпосередньо вищим органом, або на першому засіданні новообраного складу комітетів, Ради Профспілки;

е) склад виконавчого виборного органу (президії) обирається на першому засіданні відповідного керівного виборного органу (комітету, Ради) із числа його членів;

є) у разі, якщо звітно-виборні збори, конференції не були скликані у визначені Статутом строки, повноваження щодо скликання звітно-виборних зборів, конференцій переходять до вищого за статусом профспілкового органу. У таких випадках звітно-виборні збори, конференції скликаються у строк до 30 календарних днів з дня закінчення повноважень профспілкового органу, що переобирається;

ж) у разі, якщо Рада Профспілки не скликала з’їзд до дня закінчення своїх повноважень, повноваження щодо скликання з’їзду переходять до оргкомітету, створеного за рішеннями не менше 1/3 комітетів організацій Профспілки із статусом обласних. У таких випадках з’їзд Профспілки скликається у строк до 3-х місяців з дня закінчення повноважень Ради Профспілки;

з) у разі неможливості проведення виборів профспілкових органів усіх рівнів (виборних посадових осіб) у строки, передбачені Статутом, у наслідок обставин непереборної сили (введення на території держави режиму воєнного (надзвичайного) стану, карантину тощо), їх повноваження продовжуються на строк до проведення виборів, які проводяться у тримісячний строк з моменту усунення таких обставин.

3.8. Дострокові вибори керівних виборних органів Профспілки, її організацій можуть проводитись:

а) профспілкових комітетів та профорганізаторів первинних організацій, профспілкових комітетів місцевих організацій – на вимогу не менше 1/3 членів Профспілки відповідної організації;

б)  комітетів обласних організацій – на вимогу не менше 2/3 членів виборного профспілкового органу, або на вимогу не менше 1/3 первинних (місцевих) організацій, які входять до їхнього складу;

в) Ради Профспілки – на вимогу не менше 2/3 її членів, або на вимогу не менше 1/3 комітетів організацій Профспілки із статусом обласних;

г) за рекомендацією відповідних ревізійних комісій;

д) за пропозицією виборного органу вищої за статусом організації Профспілки, у випадках суттєвого порушення статутних норм.

3.9. Припинення повноважень голів, заступників голів, секретарів (у разі обрання),  членів виборних органів профспілкових організацій усіх рівнів,  у залежності від причин виникнення необхідності у такому рішенні, може здійснюватися без проведення дострокових виборів усього складу відповідного виборного профспілкового органу.

3.10. Припинення повноважень голови Профспілки, його заступників, голів, заступників голів, секретарів (у разі обрання)  та членів виборних профспілкових органів усіх рівнів за невиконання Статуту, порушення встановленого порядку розподілу профспілкових внесків і використання профспілкових коштів, проведення роботи щодо розколу єдності Профспілки, неналежного виконання посадових обов’язків, проводиться за пропозицією виборного органу відповідної організації або вищої за статусом організації Профспілки органом, рішенням якого зазначена особа була обрана.

3.10.1. Припинення повноважень голови Профспілки, його заступників, голів, заступників голів, секретарів (у разі обрання), членів виборних органів профспілкових організацій усіх рівнів з інших причин,  проводиться органом, рішенням якого зазначена особа була обрана.

3.11. Припинення повноважень голови Профспілки, його заступників, голів, заступників голів, секретарів (у разі обрання) профспілкових організацій відповідного рівня, які перебувають на штатних посадах, тягне за собою припинення з ними трудових відносин.

3.12. Обрання керівника організації Профспілки,  або окремого члена виборного органу, на строк до проведення чергових виборів, може здійснюватись на підставі відповідних рішень з’їзду, конференції, зборів, керівного виборного органу організації, у якій зазначена особа припинила повноваження.

3.13. Спірні питання, які виникають між організаційними ланками Профспілки, розглядаються керівним виборним органом вищої за статусом організації Профспілки.

4. ПЕРВИННІ ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ

4.1. Первинні організації Профспілки (первинні профспілкові організації) створюються шляхом добровільного об’єднання не менше трьох членів Профспілки, зайнятість яких відповідає п. 2.1. та за умов, що передбачені п. 3.1. цього Статуту.

4.1.1. Повноваженнями первинних організацій Профспілки є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки, забезпечення їх духовного, культурного, фізичного розвитку, підвищення рівня безпеки їх життєдіяльності як  професійної так і повсякденної на локальному рівні соціального діалогу (орган, підрозділ, відомчий навчальний заклад, підприємство, організація чи установа, що перебувають в сфері управління МВС, Національної поліції України).

4.1.2. Повноваження первинні організації Профспілки здійснюють шляхом прийняття відповідних рішень безпосередньо на зборах членів Профспілки або через виборні профспілкові органи.

4.2. Вищим органом первинної організації Профспілки, відповідно до чинного законодавства та п. 3.2. цього Статуту, є збори (конференція), які проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на рік, або за рішенням її профспілкового комітету, ревізійної комісії, або на вимогу не менше однієї третини членів Профспілки в місячний термін після надходження такої вимоги.

4.3. Первинна організація Профспілки на зборах (конференціях):

4.3.1. Обирає голову первинної організації (профорганізатора, профгрупорга) профспілковий комітет та ревізійну комісію;

4.3.2. Визначає напрями своєї діяльності відповідно до статутних повноважень, рішень виборних органів, вищих за статусом організацій Профспілки;

4.3.3. Визначає свою структуру, створює профспілкові групи;

4.3.4. Визначає порядок та обсяги використання профспілкових коштів. Формує та затверджує бюджет (кошторис) профспілкової організації, контролює його виконання;

4.3.5. Обирає делегатів на конференції вищої за статусом організації Профспілки та делегує представників до складу її виборних органів;

4.3.6. Обирає заступників голови профспілкового комітету;

4.3.7. Заслуховує звіти профспілкового комітету, його голови, ревізійної комісії;

4.3.8. Вирішує питання управління профспілковим майном;

4.3.9. Приймає в члени Профспілки та виключає з неї;

4.3.10. Приймає рішення про ліквідацію первинної організації Профспілки, відповідно до законодавства та в установленому Статутом порядку;

4.3.11. Розглядає та  вирішує будь-які інші питання, що стосуються діяльності первинної організації за умов дотримання чинного законодавства та положень Статуту.

4.3.12. Делегує окремі свої повноваження виборним профспілковим органам первинної профспілкової організації.

4.4. Первинна профспілкова організація, її організаційні ланки, у відповідності із положеннями, викладеними в третьому розділі цього Статуту (п.3.3.), здійснюють свої повноваження через виборні органи, які формуються шляхом виборів з метою забезпечення статутної діяльності організації в період між конференціями, зборами.

4.4.1. У своїй діяльності профспілковий комітет, профорганізатор, профгрупорг підзвітні профспілковим зборам (конференції), вищим за статусом виборним органам Профспілки, регулярно інформує про свою роботу членів первинної організації.

4.5. Комітет первинної організації Профспілки (профорганізатор):

4.5.1. Організовує виконання завдань вищих керівних органів Профспілки, рішень конференцій (зборів) первинної організації та виборних органів вищих за статусом організацій Профспілки;

4.5.2. Здійснює представництво і захист колективних трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, індивідуальних прав та інтересів членів Профспілки в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах із роботодавцем, з об’єднаннями громадян, представляє інтереси своїх членів при захисті їх прав у судових органах тощо;

4.5.3. Веде колективні переговори та укладає колективний договір, здійснює контроль за його виконанням. Надсилає подання роботодавцям при виявленні порушень Генеральної, галузевих угод, колективного договору та вимагає їх усунення. Порушує питання про притягнення осіб, винних у невиконанні угод, колективного договору, порушенні прав членів Профспілки до відповідальності згідно з чинним законодавством;

4.5.4. Представляє і захищає інтереси працівників у відносинах із роботодавцем при реорганізації, оптимізації чисельності персоналу, ліквідації органів і підрозділів, вимагає своєчасного надання  вичерпної інформації з цих питань, згідно з чинним законодавством проводить відповідні консультації;

4.5.5. Представляє права й інтереси працівників у відносинах із роботодавцем при вирішенні питань:

а) трудових відносин, режиму праці й відпочинку, розробки і затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності, проведення надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні та інших випадках;

б) тривалості й порядку надання основних, додаткових і соціальних відпусток, розробки та затвердження графіків відпусток;

в) запровадження нових і зміні діючих норм і нормативів праці;

г) визначення умов формування та збільшення фондів оплати праці, форм, систем оплати праці, розмірів і умов виплати основної, додаткової заробітної плати та інших стимулюючих, компенсуючих і гарантійних виплат, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, визначення форм і строків виплати заробітної плати, здійснення індексації трудових доходів і соціальних виплат, визначення розмірів та умов надання матеріальної допомоги працівникам тощо;

д) розгляду індивідуальних і колективних спорів.

4.5.6. Бере участь у розробці планів соціального розвитку органів, підрозділів Національної поліції, внутрішніх справ, підприємств, установ, організацій, закладів, що перебувають у сфері управління роботодавця, розробці заходів із забезпечення культурно-побутового, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та їхніх сімей, встановленні соціально-трудових пільг для працівників, пенсіонерів і ветеранів поліції, органів внутрішніх справ та умов їх надання;

4.5.7. Приймає рішення про висунення вимог до адміністрації МВС, Національної поліції України щодо розірвання трудового договору (угоди) з керівником органів, підрозділів поліції, внутрішніх справ, підприємств, установ, організацій, закладів, що перебувають у сфері управління роботодавця, якщо він порушує чинне профспілкове законодавство, законодавство про працю, колективні договори та угоди;

4.5.8. Здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно побутових умов, забезпечення працівників спецодягом і спецвзуттям, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та надає висновки про них, контролює своєчасність і повноту відшкодування шкоди та виплат одноразової матеріальної допомоги потерпілим і сім’ям загиблих при виконанні службових обов’язків з коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків;

4.5.9. Здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам;

4.5.10. Здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які працювали в органах, підрозділах поліції, внутрішніх справ, установах, організаціях, навчальних закладах та на підприємствах, що перебувають у сфері управління роботодавця, соціально-трудових послуг і пільг згідно із законодавством, колективними договорами, угодами;

4.5.11. Представляє інтереси застрахованих осіб у комісії з питань тимчасової втрати працездатності щодо призначення допомоги по соціальному страхуванню, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників;

4.5.12 Делегує своїх представників до складу постійних та тимчасових комісій, створених роботодавцем;

4.5.13. Разом із роботодавцем розподіляє в установленому порядку житлову площу, збудовану за його кошти або за його участі, а також ту житлову площу, яка надається йому в розпорядження та іншу;

4.5.14. Контролює житлово-побутове обслуговування працівників;

4.5.15. Організовує функціонування культурних, спортивних споруд, дитячих оздоровчих закладів, інших соціальних об’єктів, переданих у користування або розпорядження Профспілки. Сприяє проведенню культурно-масової та спортивної роботи серед працівників колективу, членів їх сімей;

4.5.16. Залучає для здійснення своїх функцій експертів, інших спеціалістів, у разі необхідності оплачує їхню роботу;

4.5.17. Веде облік членів Профспілки, профспілкову документацію, статистичну та фінансову звітність, яку подає вищим за статусом профспілковим органам та іншим інстанціям, відповідно до законодавства, забезпечує належне збереження профспілкової документації та формування архіву;

4.5.18. Проводить навчання профспілкового активу;

4.5.19. Приймає рішення про створення (ліквідацію) профгруп, спрямовує їхню діяльність, делегує їм окремі свої повноваження;

4.5.20. Організовує та контролює сплату членських внесків кожним членом Профспілки, перерахування у встановленому порядку роботодавцями членських внесків на рахунок виборних органів профспілки та раціональне їх використання;

4.5.21. Забезпечує своєчасне відрахування внесків у встановленому розмірі до вищих виборних за статусом органів Профспілки;

4.5.22. Вирішує питання щодо штату профспілкових працівників, оплати їх праці та матеріального стимулювання профспілкового активу в межах бюджету (кошторису);

4.5.22.1. Укладає строковий трудовий договір з особами, обраними головами первинних профспілкових організацій, у разі призначення їх на штатні посади на строк виконання ними виборних повноважень.

4.5.23. Затверджує кошториси витрат коштів за поточними профспілковими заходами, має право протягом року оперативно вносити зміни до статей кошторису діяльності організації на рік з наступним звітом перед зборами (конференцією);

4.5.24. Вирішує питання розпорядження профспілковими коштами;

4.5.25. Вирішує питання розпорядження профспілковим майном з наступним звітом перед зборами (конференцією);

4.5.26. У разі неможливості проведення зборів (конференції) обирає делегатів на конференції вищої за статусом організації Профспілки та делегує представників до складу її виборних органів; виконує інші повноваження зборів (конференції) за виключенням повноважень, передбачених п.4.3.1. та 4.3.10. Статуту;

4.5.27. Виконує повноваження, делеговані зборами (конференцією);

4.5.28. Делегує окремі свої повноваження голові первинної профспілкової організації.

4.5.29. Має інші права, передбачені чинним законодавством України.

4.6. Періодичність обрання складу виборних органів первинних профспілкових організацій, визнання правомочності їх засідань, порядок та умови прийняття рішень викладені в третьому розділі  (п.3.5.) Статуту.

4.7. Голова первинної профспілкової організації:

а) представляє без доручення первинну профспілкову організацію з питань, віднесених до її компетенції;

б) організовує роботу профспілкового комітету, скликає та проводить його засідання, підписує рішення комітету та інші його документи;

в) особисто приймає членів Профспілки, розглядає їхні звернення;

г) виконує інші функції, не віднесені до виключної компетенції зборів (конференції) первинної профспілкової організації.

4.7.1. У разі тимчасової відсутності голови профорганізації його обов’язки виконує заступник або інший член комітету, на якого ці обов’язки  покладено головою чи комітетом.

4.8. У первинних профспілкових організаціях, чисельність яких перевищує 50 членів Профспілки, за рішеннями прийнятими на їхніх зборах (конференціях) можуть створюватись профспілкові групи, очолювані профгрупоргами.

4.8.1. Профгрупорг організовує поточну роботу профспілкової групи первинної організації, забезпечує виконання рішень профспілкового комітету і  вищих за статусом профспілкових органів, проводить збори групи, бере участь у реалізації вимог і пропозицій членів Профспілки, залучає працівників галузі до членства в Профспілці, спільно з  профспілковим комітетом проводить заходи з правового захисту та соціально-економічного забезпечення членів Профспілки.

4.9. Первинні профспілкові організації апарату МВС, Національної поліції України, апарату Ради Профспілки, відомчих навчальних закладів та науково-дослідних установ, інших профспілкових організацій можуть підпорядковуватися безпосередньо Раді Профспілки на підставі прийнятого нею рішення.

4.10. Профспілковий комітет первинної організації Профспілки, її голова, профорганізатор, профгрупорг несуть персональну відповідальність перед членами Профспілки та вищими за статусом профспілковими органами за дотримання у діяльності організації норм законодавства, положень цього Статуту.

4.10.1. Рішення профкому, що прийняті з порушенням норм законодавства, рішень вищих за статусом профспілкових органів, цього Статуту, є недійсними і скасовуються профспілковим комітетом за власної ініціативи, або за вимогою вищих за статусом профспілкових органів чи ревізійної комісії.

5. ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ ІЗ СТАТУСОМ МІСЦЕВОЇ ТА ОБЛАСНОЇ

5.1. Місцеві та обласні організації Профспілки створюються з метою об’єднання і координації спільних дій первинних профспілкових організацій для виконання статутних вимог і захисту прав та інтересів членів Профспілки.

5.1.1. Місцеві організації Профспілки утворюються за рішенням зборів (конференцій) первинних організацій Профспілки;

5.1.2. Організації обласного статусу утворюються за рішенням конференцій  (зборів) первинних та місцевих організацій Профспілки;

5.1.3. Остаточне рішення про створення організації місцевого та обласного статусу приймається на установчій конференції (зборах) відповідної організації.

 5.2. Вищим органом профспілкових організацій із статусом місцевої та обласної, як визначено у третьому розділі (п.3.2.) Статуту, є конференція (збори), яка проводиться не рідше одного разу у п’ять років. Конференція (збори) може проводитись достроково за умов, передбачених у третьому розділі (п.3.8.) Статуту.

5.2.1. Проведення звітно-виборних зборів, конференцій забезпечують виборні профспілкові органи організацій Профспілки відповідного статусу згідно з положеннями, викладеними у третьому розділі (п.3.6., п.3.7.) Статуту.

Рішення про скликання, дату проведення, норму представництва і порядок денний конференції (зборів) визначає керівний (виконавчий) виборний орган відповідної організації Профспілки і оголошує про це у терміни, передбачені пунктом 3.6. Статуту.

5.3. Конференція:

5.3.1. Визначає головні напрями діяльності організації Профспілки місцевого, обласного статусу,  координує і спрямовує діяльність первинних профспілкових організацій, керуючись законодавством і рішеннями профспілкових органів;

5.3.2. Формує і вносить пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності Профспілки, щодо змін і доповнень до її Статуту тощо;

5.3.3. Заслуховує звіти виборних органів та комісій відповідної організації Профспілки (профспілкового комітету, ревізійної та мандатної комісій);

5.3.4. Обирає та формує склад керівних виборних органів відповідної організації Профспілки із числа обраних і делегованих членів, а також ревізійну і мандатну комісії, обирає делегатів конференції вищих за статусом організацій;

5.3.5. Обирає голову відповідної організації Профспілки, його заступників;

5.3.6. Обирає делегатів на з’їзд Профспілки (для організацій із статусом обласної);

5.3.7. Визначає позицію профспілкових організацій під час ведення колективних переговорів з роботодавцем і основні пропозиції щодо змісту територіальних угод та колективних договорів (для організацій із статусом обласної);

5.3.8. Визначає позицію й тактику дій при участі у виборах органів місцевого самоврядування;

5.3.9. Скасовує рішення, прийняті комітетом, президією, головою організації, якщо вони суперечать вимогам законодавства, положенням Статуту Профспілки, рішенням її вищих і виборних органів;

5.3.10. Вирішує питання щодо розпорядження коштами, майном і об’єктами профспілкової власності відповідно до законодавства та цього Статуту;

5.3.11. Приймає рішення про ліквідацію місцевої, обласної організації

5.3.12. Розглядає інші питання статутної діяльності та делегує окремі повноваження виборним профспілковим органам (комітету, президії комітету), голові організації.

5.4. В період між конференціями, організації місцевого, обласного статусу та їх організаційні ланки у відповідності до положень, викладених у третьому розділі (п.3.3.) цього Статуту, здійснюють свої повноваження з реалізації статутних завдань через виборні органи, які формуються знизу до верху шляхом виборів, непрямих виборів (делегування) згідно встановленої норми представництва;

5.4.1. Виборні органи місцевих та обласних організацій Профспілки формуються відповідно до положень п. 3.7. цього Статуту вищими органами організацій зазначених статусів – зборами членів Профспілки та конференцією.

5.5. Керівні виборні органи (комітети) організацій Профспілки місцевого та обласного статусу:

а) визначають пріоритетні напрямки діяльності та тактику дій профспілкової організації, здійснюють представництво і захист колективних та індивідуальних інтересів працівників та членів Профспілки;

б) забезпечують єдину позицію профспілкової сторони в колективно-договірному процесі, ведуть переговори та укладають колективні договори й угоди з роботодавцем, з державними органами та органами місцевого самоврядування, здійснюють контроль за їх виконанням;

в) вирішують питання щодо розпорядження коштами, майном і об’єктами профспілкової власності відповідно до цього Статуту;

г) затверджують профспілковий бюджет відповідної організації Профспілки, заслуховують звіти про його виконання, в разі необхідності вносять до нього зміни та доповнення;

д) забезпечують організацію та проведення зборів, конференцій, організовують виконання визначених на них завдань;

е) заслуховують звіти нижчих за статусом організацій, дають відповідну оцінку результатам їх діяльності та приймають рішення щодо застосування відповідних заходів реагування;

є) ініціюють питання щодо самостійного скасування рішень, прийнятих головою профспілкової організації, президією, комітетами нижчих за статусом організацій,  якщо вони не відповідають законодавству, Статуту Профспілки та рішенням її керівних органів;

ж) вирішують питання щодо ліквідації первинних профспілкових організацій відповідно до п. 12.1.1.1 Статуту;

з) за дорученням конференції обирають заступників голови, секретарів організації Профспілки у разі дострокового припинення їх повноважень;

и)  обирають та формують прямим делегуванням виконавчі виборні органи (президії);

і) у разі неможливості проведення конференції обирають делегатів з’їзду;

ї) делегують виконавчому виборному органу (президії), голові організації окремі повноваження;

й) вирішують інші питання, що належать до компетенції  відповідного органу.

5.5.1. Засідання керівного виборного органу організації Профспілки, відповідного рівня, проводиться в міру необхідності, але не рідше одного разу на півріччя;

5.5.2. Керівні і виконавчі виборні органи організацій Профспілки місцевого та обласного статусу в своїй діяльності підзвітні конференції, виборним органам вищих за статусом організацій Профспілки, регулярно інформують про свою діяльність первинні організації, членів Профспілки.

5.5.3. Виконавчі органи (президії комітету) здійснюють керівництво профспілковими організаціями зі статусом місцевих та обласних у період між засіданнями комітетів таких організацій.

5.6. Виконавчі виборні органи (президія комітету) організацій місцевого та обласного статусу:

а) здійснюють заходи із забезпечення статутної діяльності профспілкових організацій, що входять до їх складу;

б) координують і спрямовують діяльність комітетів первинних профспілкових організацій на виконання завдань, визначених законодавством, рішеннями вищих органів Профспілки та положень, викладених у п. 4.5. Статуту;

в) здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав і інтересів членів Профспілки у відповідних державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцем та з іншими громадськими організаціями та їх об’єднаннями;

г) ведуть переговори та укладають договори й угоди з роботодавцем, з державними органами та органами місцевого самоврядування, здійснюють контроль за їх виконанням;

д) забезпечують громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, про оплату праці, про колективні договори і угоди;

е) здійснюють громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих, санітарно-побутових умов, забезпечення працюючих необхідними засобами індивідуального й колективного захисту, здійснюють соціальний захист потерпілих на службі (виробництві), з цією метою співпрацюють з Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві;

ж) здійснює контроль за правильністю призначення працівникам допомоги за всіма видами соціального страхування;

з) захищають індивідуальні права членів Профспілки в судових органах;

и) заслуховують звіти нижчих за статусом організацій, дають відповідну оцінку результатам їх діяльності та приймають рішення щодо застосування відповідних заходів реагування;

і) організовують раціональне використання закладів відпочинку й оздоровлення членів Профспілки та членів їхніх сімей, інших об’єктів соціального призначення, що знаходяться на балансі Профспілки, або створених нею підприємств та організацій. За згодою первинних організацій Профспілки, трудових колективів кооперують на ці цілі профспілкові та інші кошти;

ї) здійснюють інформаційне забезпечення діяльності організацій Профспілки;

й) організовують і проводять навчання профспілкових кадрів та активу, вивчають і поширюють досвід профспілкової роботи, надають методичну і практичну допомогу структурним ланкам відповідної профспілкової організації і їхнім виборним органам;

к) є розпорядниками майна місцевих, обласних організацій та коштів, що надходять від первинних організацій відповідно до положень Статуту (п 7.6), інших надходжень до бюджету виборного профспілкового органу відповідного рівня ;

л) затверджують кошторис відповідного виборного органу та забезпечують його виконання, вносять необхідні зміни до його статей;

м) забезпечують відрахування профспілкових внесків до вищих за статусом виборних профспілкових органів у розмірах встановлених цим Статутом;

н) визначають структуру та чисельність апарату президії, затверджують його штатний розпис;

о) приймають на роботу та звільняють з роботи працівників апарату виборного органу, укладають строковий трудовий договір з особами, обраними головами, заступниками голів, секретарями комітетів обласних профспілкових організацій, у разі призначення їх на штатні посади на строк виконання ними виборних повноважень;

п) у межах чинного законодавства приймають рішення про створення підприємств, організацій, фондів, кредитних спілок тощо, затверджують  статути, визначають порядок розподілу прибутку від виробничої діяльності, призначають на посади та звільняють з посад керівників цих суб’єктів (за виключенням кредитних спілок);

р) у разі неможливості проведення конференції, засідання профспілкового комітету обирає делегатів з’їзду (для обласних організацій); виконує інші повноваження конференції, профспілкового комітету за виключенням повноважень, передбачених п.5.3.4., 5.3.5. та п.5.3.11. Статуту;

с) виконує повноваження, делеговані конференцією чи профспілковим комітетом;

т) здійснюють інші функції, необхідні для забезпечення статутної діяльності організації Профспілки;

у) делегують голові організації окремі повноваження;

 5.6.1. Засідання президії проводяться в разі необхідності, але не рідше одного разу на квартал та вважаються правочинними за умови участі у них більше половини членів цього органу.

У разі, якщо в профспілковій організації президія не обирається то її функції як виборного виконавчого органу покладаються на її комітет.

5.7. Обрання складу керівних і виконавчих виборних профспілкових органів у організаціях місцевого, обласного статусу проводяться у строки, визначені у третьому розділі (п.3.5.5.) Статуту:

5.7.1. Дострокові вибори керівних виборних органів організацій Профспілки місцевого, обласного статусів та їх структурних ланок проводяться за умов, визначених п. 3.8. Статуту;

5.7.2. Збори, конференції та засідання виборних (виконавчих) органів вважаються правомочними, якщо в них взяли участь більше половини делегатів, або членів виборного (виконавчого) органу.

5.7.2.1. Рішення зборів, конференцій та виборних (виконавчих) профспілкових органів вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше половини присутніх делегатів конференції, або членів виборного (виконавчого) органу, за виключенням інших окремих вимог щодо норм голосування, визначених цим Статутом;

5.7.3. Члени Профспілки, які обрані до складу виборних профспілкових органів, мають додаткові гарантії для своєї діяльності відповідно до чинного законодавства (п.3.4.2. Статуту).

5.8. Голова місцевої, обласної організації:

а) організовує статутну діяльність відповідної організації Профспілки, виконання рішень її конференцій, вищих за статусом виборних органів Профспілки та з’їзду Профспілки;

б) координує і спрямовує діяльність первинних профспілкових організацій на виконання завдань, визначених законодавством, рішеннями вищих та виборних органів Профспілки та Статутом;

в) представляє без доручення організацію в державних органах та  органах місцевого самоврядування, у судах, громадських організаціях, підприємствах, установах, засобах масової інформації, у відносинах з роботодавцями;

г) бере участь у колективних переговорах із укладення регіональних, міжгалузевих колективних угод і договорів, підписує їх, організовує контроль за виконанням зобов’язань сторін;

д) організовує надання практичної допомоги в діяльності організацій Профспілки, координує і спрямовує діяльність комітетів первинних профспілкових організацій, що входять до її складу, на виконання завдань, визначених законодавством, рішеннями вищих органів Профспілки та положеннями, викладеними у четвертому розділі (п. 4.5.) Статуту;

е) приймає рішення з питань діяльності виборних органів, які не є виключною компетенцією комітету або президії;

є) скликає президію (комітет), організовує підготовку необхідних для розгляду матеріалів;

ж) вносить пропозиції конференції, комітету про обрання, звільнення заступників голови;

з) організовує виконання затвердженого кошторису, звітує про це перед виборними органами організації;

и) забезпечує відрахування профспілкових внесків вищим за статусом виборним органам Профспілки у розмірах встановлених цим Статутом;

і) організовує роботу апарату президії, визначає посадові обов’язки його працівників;

ї) забезпечує надання членам Профспілки безоплатної юридичної допомоги, здійснює їх особистий прийом, розглядає їхні звернення;

й) підписує рішення комітету та його президії, забезпечує належну організацію діловодства, несе відповідальність за достовірність статистичних звітів та своєчасне їх подання до вищих за статусом виборних профспілкових органів;

к) виконує функції, делеговані президією комітету, комітетом, конференцією та інші функції, передбачені цим Статутом.

5.8.1. Голови організацій Профспілки місцевого та обласного статусу за посадою є головами виборних органів (комітетів та президій) відповідних організацій, які вони очолюють, а їх заступники та секретарі ( у разі обрання) – членами цих органів;

5.8.2. Голова організації Профспілки місцевого та обласного статусу підзвітний конференції, виборним органам відповідної організації, яку він очолює, виборним органам вищих за статусом організацій Профспілки;

5.8.3. У разі тимчасової відсутності голови комітету його обов’язки виконує заступник голови комітету, секретар або інший член виборного органу, на якого ці обов’язки покладено головою чи комітетом організації Профспілки.

5.9. З метою здійснення представництва та захисту прав та інтересів членів Профспілки, вирішення спільних соціально-економічних питань профспілкові організації, що створені за територіальними ознаками, можуть об’єднуватись з профспілковими організаціями інших галузей, які діють на даній території на підставі відповідного рішення керівного виборного органу.

6. ВИЩІ ТА ВИБОРНІ ОРГАНИ ПРОФСПІЛКИ

6.1. Вищим органом Профспілки є з’їзд, який скликається один раз на п’ять років.

6.1.1. Черговий з’їзд Профспілки проводиться у строк, передбачений пунктом 3.7. Статуту;

6.1.2. Позачерговий з’їзд скликається на вимогу не менше, ніж 1/3 від кількості організацій із обласним статусом, діючих на дату скликання з’їзду, або за умов, передбачених положеннями п. п. 3.8, 3.10 Статуту, пов’язаних із достроковими виборами керівних виборних органів, голови Профспілки та припиненням її діяльності;

6.1.3. З’їзд скликається за ініціативою Ради Профспілки (Президії Ради), яка, відповідно до  п. 3.6. Статуту, приймає рішення про дату і місце його проведення, норму представництва делегатів. Зазначене рішення оголошується  не пізніше ніж за 30 днів до проведення з’їзду.

6.1.3.1. Голова Профспілки, його заступники, голови обласних (регіональних) організацій є делегатами з’їзду за посадами.

6.2. З’їзд:

6.2.1. Заслуховує звіти про роботу Ради Профспілки, ревізійної комісії, дає оцінку їхній діяльності;

6.2.2. Визначає пріоритетні напрями діяльності Профспілки, її чергові завдання, стратегію і тактику взаємодії з роботодавцем,  іншими профспілками, міжгалузевими і міжнародними профспілковими об’єднаннями, державою, політичними партіями, іншими громадськими організаціями та їх об’єднаннями;

6.2.3. Затверджує Статут Профспілки, вносить до нього зміни і затверджує його в новій редакції;

6.2.4. Заслуховує повідомлення мандатної комісії про повноваження делегатів, склад Ради Профспілки, обраної непрямими виборами (делегуванням) організаціями Профспілки, які мають статус обласних та обирає членів Ради Профспілки, затверджує її склад;

6.2.5. Обирає голову Профспілки;

6.2.6. Обирає заступників голови Профспілки або делегує повноваження з їх обрання Раді Профспілки;

6.2.7. Визначає кількісний склад Ради Профспілки, обирає її персональний склад;

6.2.8. Обирає ревізійну та мандатну комісії Профспілки;

6.2.9. Визначає порядок управління, розпорядження коштами і майном Профспілки;

6.2.10. Затверджує Положення про символіку Профспілки;

6.2.11. Делегує Раді Профспілки окремі повноваження для вирішення питань, що входять до компетенції з’їзду;

6.2.12. Розглядає будь-які інші питання статутної діяльності Профспілки.

6.3. Керівним виборним органом Профспілки в період між з’їздами є Рада Профспілки, яка формується відповідно до положень третього розділу    (п. 3.7.) Статуту.

6.3.1. До складу Ради Профспілки входять члени Профспілки обрані на з’їзді.

6.3.1.1. Голова Профспілки, заступники голови Профспілки входять до складу Ради Профспілки за посадою.

6.3.2. Пленарні засідання Ради Профспілки скликаються в міру необхідності, але не рідше двох разів на рік.

6.3.2.1. Засідання пленуму Ради Профспілки є правомочним за умови участі в ньому більше половини членів Ради Профспілки;

6.3.2.2. Рішення Ради Профспілки приймаються більшістю голосів її членів, які присутні на пленарному засіданні;

6.3.3. У своїй діяльності Рада Профспілки підзвітна з’їзду Профспілки.

6.4. Рада Профспілки:

6.4.1. Визначає пріоритетні напрями діяльності та завдання Профспілки на поточний період, коригує напрями і тактику дій профспілкових організацій залежно від соціально-економічної та політичної ситуації в державі, приймає рішення з актуальних питань діяльності її членських організацій;

6.4.2. Координує діяльність організацій Профспілки усіх статусів та їх виборних органів, приймає рішення з актуальних питань їхньої діяльності;

6.4.3. Визначає єдину стратегічну позицію Профспілки у веденні переговорів, консультацій з питань колективно-договірних відносин на всіх рівнях соціального діалогу, надає необхідну методичну і практичну допомогу з цих питань профспілковим організаціям усіх статусів;

6.4.4. Організовує і контролює виконання рішень з’їзду Профспілки, норм і положень Статуту та власних рішень.

6.4.5. Вносить необхідні зміни до Статуту Профспілки у разі змін в законодавстві;

6.4.6. Забезпечує єдину фінансову політику в Профспілці;

6.4.7. Щорічно розглядає і затверджує бюджет Профспілки;

6.4.7.1. Затверджує кошторис Ради Профспілки, формує його загальний та спеціальний фонди, заслуховує звіти президії Ради Профспілки про його виконання;

6.4.8. Визначає обсяги витрат на утримання апарату Ради;

6.4.9. Надає поворотну і безповоротну фінансову допомогу організаціям Профспілки;

6.4.10. Приймає рішення про входження до Федерації профспілок України, міжгалузевих, міжнародних та інших об’єднань профспілок, про делегування до них представників та  про вихід з них;

6.4.11. Розглядає пропозиції щодо підтвердження повноважень членів Ради Профспілки при здійсненні процедури їх дострокового відкликання та делегування;

6.4.12. Приймає рішення про проведення чергового або позачергового з’їзду та організовує його проведення;

6.4.13. Обирає президію Ради Профспілки;

6.4.14. Обирає заступників голови Профспілки за поданням президії Ради Профспілки в разі дострокового припинення їх повноважень або при делегуванні таких повноважень з’їздом та затверджує їх посадові інструкції;

6.4.14.1. Покладає виконання обов’язків голови Профспілки у разі дострокового припинення його повноважень на строк до проведення з’їзду;

6.4.14.2. Укладає строковий трудовий договір з особами, обраними головою Профспілки та його заступниками, у разі призначення їх на штатні посади на строк виконання ними виборних повноважень.

6.4.15. У період між з’їздами організовує роботу постійно діючих ревізійної та мандатної комісій Профспілки.

6.4.16. Затверджує Положення про ревізійні, мандатні комісії, про відзнаки Профспілки, інші положення та документи, які регламентують діяльність Профспілки.

6.4.17. Надає пропозиції до розгляду на з’їзді Профспілки питань, що належать до його компетенції, пов’язаних з реалізацією статутних завдань Профспілки;

6.4.18. Вирішує питання щодо ліквідації обласних профспілкових організацій відповідно до п. 12.1.1.1 Статуту;

6.4.19. Розглядає і вирішує інші питання діяльності Профспілки за винятком тих, що належать до виключної компетенції з’їзду.

6.4.20. Делегує Президії Ради та Голові Профспілки окремі повноваження.

6.5. Виконавчим виборним органом Ради Профспілки є Президія Ради Профспілки, яка здійснює керівництво діяльністю  Профспілки у період між пленарними засіданнями Ради.

6.5.1. Кількісний і персональний склад Президії Ради Профспілки, а також порядок його обрання (делегування) визначає Рада Профспілки;

6.5.2. Засідання Президії Ради Профспілки проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал;

6.5.2.1. Засідання Президії Ради Профспілки вважається правомочним за умови участі в ньому більше половини членів Президії;

6.5.2.2. Рішення Президії Ради Профспілки приймаються простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів Президії.

6.5.3. Президія Ради Профспілки підзвітна і підконтрольна Раді Профспілки.

6.6. Президія Ради Профспілки:

6.6.1. Приймає рішення, спрямовані на виконання завдань статутної діяльності, постанов з’їзду, засідань Ради Профспілки. Здійснює заходи із організаційного та фінансового зміцнення Профспілки, забезпечення єдності дій її організаційних ланок, удосконалення організаційної структури Профспілки та її адаптації до роботи в сучасних умовах;

6.6.2. Вивчає та обговорює актуальні питання діяльності організацій Профспілки, їх виборних органів, стан виконання ними рішень з’їзду, Ради Профспілки, норм і положень Статуту;

6.6.3. Пропонує до розгляду на пленумі, з’їзді питання, пов’язані з реалізацією завдань Профспілки;

6.6.4. Здійснює представництво і захист колективних та індивідуальних трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки в державних органах та органах  місцевого самоврядування, у відносинах із роботодавцем, а також із іншими об’єднаннями громадян;

6.6.5. Делегує представників Профспілки до комісій, інших робочих органів, створених в органах, підрозділах, на підприємствах, в організаціях, установах та інших суб’єктах, які належать до сфери управління МВС, Національної поліції України, для участі у розгляді питань, які відповідно до законодавства вирішуються за участю профспілок;

6.6.6. Бере участь у законотворчій роботі з питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин, розробці галузевих нормативно-правових актів;

6.6.6.1. Вимагає від роботодавця, державних органів та органів місцевого самоврядування дотримання прав і гарантій працівників, внесення змін до законодавства чи прийняття нормативних актів, спрямованих на посилення правового та соціального захисту;

6.6.7. Уживає заходів із розвитку та удосконалення соціального діалогу на всіх рівнях, посилення його впливу на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів трудящих галузі;

6.6.7.1. Веде колективні переговори, укладає галузеві угоди в установленому законодавством порядку;

6.6.7.2. Сприяє удосконаленню колективно-договірних відносин з роботодавцем на всіх рівнях соціального діалогу, укладанню колективних договорів в органах, підрозділах, на підприємствах, організаціях, установах та інших суб’єктах, які належать до сфери управління МВС, Національної поліції України;

6.6.7.3. Здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю, про оплату праці, контроль за виконанням угод, колективних договорів тощо.

6.6.8. Представляє і захищає права та інтереси працівників при вирішенні питань:

– трудових відносин, забезпечення зайнятості, соціального захисту вивільнюваних і безробітних працівників галузі;

– режиму праці та відпочинку, тривалості робочого часу, рівня гарантій та забезпечення оптимального режиму відпочинку під час роботи, тривалості й порядку надання основної, додаткових і соціальних відпусток тощо;

– заміни чинних, розробки й запровадження нових норм і нормативів праці;

– визначення умов формування та збільшення обсягів фонду оплати праці;

– встановлення мінімальних гарантованих розмірів основної заробітної плати в залежності від кваліфікації, посади, гарантованих розмірів доплат, надбавок, інших стимулюючих, компенсаційних і гарантійних виплат, а також матеріальної допомоги;

– здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства, нормативно-правових актів з охорони праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників, забезпечення їх спецодягом, засобами колективного та індивідуального захисту;

– розвитку соціальної сфери в галузях, культурно-побутового, медичного обслуговування, а також розвитку фізичної культури, спорту, туризму й оздоровлення членів профспілки та їхніх сімей.

6.6.9. Вносить вимоги і подання до роботодавця, державних наглядових органів за додержанням трудового законодавства щодо усунення порушень законодавства, невиконання зобов’язань угод і колективних договорів, неправомірних дій посадових осіб, оскаржує  їх у судових органах;

6.6.10. Представляє інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) на галузевому рівні в порядку, установленому чинним законодавством, у зв’язку з чим бере участь через своїх представників у діяльності примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективні трудові спори (конфлікти);

6.6.11. Інформує всі організаційні ланки та членів Профспілки про свою діяльність і діяльність об’єднань, до яких входить Профспілка;

6.6.12. Організовує навчання профспілкових кадрів і активу, узагальнює та поширює досвід профспілкової роботи, надає практичну і методичну допомогу організаційним ланкам Профспілки;

6.6.13. Забезпечує виконання бюджету Профспілки і кошторису Ради Профспілки, вносить пропозиції Раді Профспілки щодо внесення змін до них, здійснює контроль за цільовим використанням профспілкових коштів.                                        Є розпорядником спеціального фонду кошторису Ради Профспілки;

6.6.14. Встановлює й затверджує зразки профспілкових нагород, символіки, реєструє їх в порядку, передбаченому законодавством;

6.6.15. Приймає рішення про представлення членів Профспілки до нагород та інших відзнак;

6.6.16. Приймає рішення про скликання пленуму, визначає його дату та порядок денний;

6.6.17. Приймає рішення про створення і ліквідацію підприємств, організацій, фондів тощо, затверджує їх статути, визначає порядок розподілу прибутку від їх господарської діяльності, призначає та звільняє керівників утворених Профспілкою юридичних осіб;

6.6.18. Здійснює контроль за ефективністю використання майна Профспілки;

6.6.19. Формує апарат Президії Ради Профспілки із числа висококваліфікованих спеціалістів, які мають відповідну освіту і професійну підготовку, затверджує його штатний розпис, приймає на роботу та звільняє з роботи його працівників за ініціативою роботодавця;

6.6.20. У разі неможливості проведення пленуму Ради Профспілки, скликає з’їзд та виконує інші її повноваження.

6.6.21. Виконує повноваження, делеговані Радою Профспілки.

6.6.22. Делегує Голові Профспілки окремі повноваження.

6.7. Вищою посадовою особою Профспілки є її Голова, який обирається з’їздом шляхом таємного голосування.

6.7.1. Особа, яка висувається кандидатом на посаду Голови Профспілки, повинна мати профспілковий стаж не менше трьох років, досвід роботи у виборних органах Профспілки.

6.7.2. Голова Профспілки і його заступники є членами Ради Профспілки,  її Президії та делегатами зʼїзду за посадою.

6.7.3. Голова Профспілки підзвітний з’їзду, а в період між з’їздами −  Раді Профспілки та її Президії.

6.8. Голова Профспілки:

6.8.1. Очолює Раду Профспілки та її Президію, ініціює скликання Ради Профспілки, скликає засідання Президії Ради Профспілки, пропонує їх порядок денний, визначає дату і місце проведення, організовує підготовку і проведення їх засідань, здійснює контроль за виконанням прийнятих ними постанов і рішень;

6.8.2. Організовує роботу Ради Профспілки та її Президії  щодо  виконанню вимог законодавчих норм, статутних завдань, рішень з’їздів і Ради Профспілки;

6.8.3. Координує дії організацій Профспілки з проведення колективних заходів;

6.8.4. Представляє і відстоює інтереси членів Профспілки (без доручень) в органах державної законодавчої і виконавчої влади, відомствах, галузевих об’єднаннях підприємств, організаціях роботодавців і їх об’єднаннях, національних органах соціального партнерства, Федерації профспілок України, інших об’єднаннях профспілок, у тому числі міжнародних та інших організаціях;

6.8.5. Організовує і веде колективні переговори з державними органами, керівниками органів, підрозділів, підприємств, організацій, установ, інших суб’єктів, які належать до сфери управління МВС, Національної поліції України щодо укладання галузевих угод, підписує їх, забезпечує контроль за їх виконанням;

6.8.6. Скликає Президію Ради, організовує підготовку необхідних матеріалів на засідання Ради Профспілки та з’їзду;

6.8.7. Вносить на розгляд з’їзду, Ради Профспілки (у разі делегування цих повноважень з’їздом Раді) пропозиції, узгоджені з Президією Ради Профспілки, щодо обрання та звільнення своїх заступників;

6.8.8. Інформує організаційні ланки та членів Профспілки про свою діяльність, діяльність Ради та Президії Ради Профспілки;

6.8.9. Розпоряджається коштами загального фонду кошторису Ради Профспілки в межах передбачених асигнувань;

6.8.9.1. Звітує про використання коштів перед Радою Профспілки та її Президією;

6.8.10. Вирішує питання щодо використання майна Профспілки, здійснює контроль за діяльністю створених нею юридичних осіб, вносить пропозиції до Президії Ради Профспілки щодо призначення і звільнення їх керівників;

6.8.11. Укладає цивільно-правові договори й угоди, організовує контроль за їх виконанням, видає довіреності;

6.8.12. Організовує роботу апарату Ради Профспілки. Приймає на роботу його працівників з іспитовим терміном з подальшим  працевлаштуванням зазначених осіб безстроково у порядку, передбаченому пунктом 6.6.12. Статуту;

6.8.12.1. Затверджує посадові інструкції працівників апарату Ради Профспілки;

6.8.12.2. Звільняє з роботи працівників апарату Ради Профспілки за виключенням випадків звільнення за ініціативою роботодавця;

6.8.12.3. Видає розпорядчі та інші документи щодо організації роботи апарату Ради Профспілки;

6.8.13. Від імені Профспілки підписує документи, робить заяви, надсилає звернення, клопотання, повідомлення тощо;

6.8.14. Приймає рішення з окремих питань, що відносяться до компетенції Ради Профспілки та її Президії з подальшим обов’язковим затвердженням їх відповідно Радою Профспілки та її Президією;

6.8.15. Доручає здійснення окремих своїх повноважень заступникам або головам організацій Профспілки шляхом видання відповідних письмових доручень;

6.8.16. Розглядає звернення членів Профспілки, уживає відповідних заходів реагування, проводить особистий прийом членів Профспілки, інших громадян;

6.8.17. Виконує повноваження, делеговані Радою Профспілки, Президією Ради, вирішує інші поточні питання статутної діяльності Профспілки, якщо вони не є виключною компетенцією з”їзду, Ради Профспілки або її Президії;

6.8.18. У разі тимчасової відсутності голови Профспілки його обов’язки виконує заступник голови Профспілки або інший член Президії Ради Профспілки, на якого ці обов’язки покладено головою чи Радою Профспілки.

6.8.19. У разі дострокового припинення повноважень голови Профспілки його обов’язки до проведення з’їзду виконує заступник голови Профспілки або інший член Президії Ради Профспілки, на якого ці обов’язки покладені Радою Профспілки.

7. КОШТИ ТА МАЙНО ПРОФСПІЛКИ

7.1. Профспілка має повну фінансову незалежність, є власником коштів і майна, що знаходяться в її віданні, управлінні та необхідні для здійснення статутної діяльності.

7.2. Кошти та майно Профспілки є колективною власністю. Воно не підлягає розподілу між профспілковими організаціями та членами Профспілки.

7.3. Кошти і майно Профспілки утворюється із:

а) членських щомісячних  профспілкових внесків;

б) відрахувань органів і підрозділів внутрішніх справ, підприємств, організацій, установ та інших суб’єктів, які належать до сфери управління МВС, Національної поліції України на культурно-масову, спортивну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених законодавством, галузевою, регіональними угодами, колективними договорами (угодами), але не менше 0,3% від фонду оплати праці;

в) відрахувань на статутну діяльність Профспілки від створених нею організацій, підприємств, установ, фондів тощо;

г) коштів та іншого майна, переданого у власність членами Профспілки, громадянами, державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, або такого, що перейшло у власність на правах правонаступництва чи передачі корпоративних прав;

д) коштів та майна, що надійшли від  реалізації корпоративних прав Профспілки в результаті господарської діяльності створених за її участю підприємств, господарських товариств та організацій;

е) коштів і майна, набутого після реформування та ліквідації підприємств, установ, організацій та первинних організацій Профспілки;

ж)  майна, яке придбане за рахунок членських внесків;

з) коштів та майна, які надходять безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань;

к) благодійних грошових внесків і інших надходжень, спрямованих на статутну діяльність Профспілки, що не суперечить чинному законодавству;

и) інших доходів (прибутків), отриманих Профспілкою відповідно до вимог чинного законодавства.

7.4. Профспілка та її організаційні ланки можуть займатися необхідною господарською та фінансовою діяльністю шляхом надання безоплатних послуг, робіт,  утворення у встановленому законодавством порядку підприємств, установ, кредитних спілок, організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, вкладати вільні кошти на депозити в банках, займатися іншою діяльністю, що не заборонена чинним законодавством.

7.5. Основним джерелом формування коштів Профспілки є щомісячні членські внески членів Профспілки.

7.5.1.  Щомісячні членські внески становлять:

а) для працюючих членів Профспілки − 1% грошового забезпечення (заробітної плати);

б) для непрацюючих пенсіонерів − 1% від мінімальної пенсії, установленої чинним законодавством;

в) для жінок, які перебувають у відпустках по догляду за дітьми − 0,5% від мінімальної заробітної плати, установленої чинним законодавством.

7.5.2. В окремих випадках  для деяких членів Профспілки, за рішенням керівних виборних органів організацій Профспілки можуть установлюватися фіксовані розміри внесків;

7.5.3. До керівників організацій Профспілки, які порушують установлений порядок розподілу і відрахувань профспілкових внесків, відповідним виборним органом, або виборним органом вищої за статусом організації Профспілки, можуть застосовуватися стягнення і, як крайній захід, припинення повноважень, відповідно до положень п.3.10 Статуту.

7.6. Для забезпечення статутної діяльності Профспілки, створення і наповнення спільних профспілкових фондів, навчання профспілкових кадрів, діяльності, пов’язаної з членством у всеукраїнських та міжнародних профспілкових організаціях (об’єднаннях), утримання апарату тощо, частина внесків профспілковими організаціями перераховуються на рахунки вищих за статусом організацій Профспілки:

а) первинні та місцеві профспілкові організації перераховують до організацій Профспілки обласного статусу, до яких вони входять, 30 % коштів від загальної суми надходжень профспілкових внесків;

б) організації Профспілки обласного статусу перераховують до Ради Профспілки 7 % коштів від загальної суми надходжень профспілкових внесків первинних профспілкових організацій, які входять до їх складу;

в) первинні профспілкові організації апарату МВС, Національної поліції, Ради профспілки та відомчих навчальних закладів перераховують 30 % коштів від загальної суми надходжень профспілкових внесків до Ради Профспілки.

7.7. Для фінансування загально-профспілкових заходів та покриття  непередбачуваних витрат, пов’язаних, у першу чергу, із забезпеченням соціального захисту членів Профспілки, організацій Профспілки, за рішенням їх керівних виборних органів (комітетів, Ради) можуть створюватися цільові профспілкові фонди. За рішенням Ради Профспілки можуть створюватися загально-профспілкові корпоративні фонди.

7.7.1. Порядок формування таких фондів та використання акумульованих на їхніх рахунках коштів, регламентуються відповідними Положеннями, затвердженими  керівними виборними органами відповідних організацій, при яких вони утворені.

7.8. Управління та розпорядження коштами і майном профспілкових організацій усіх статусів здійснюється їхніми виборними органами (Радою, президією Ради комітетами, президіями комітетів) у порядку і обсягах, визначених чинним законодавством та Статутом Профспілки.

7.8.1. Для реалізації статутних мети, цілей, завдань Профспілка може надавати поворотну і безповоротну фінансову та матеріальну допомогу членам Профспілки, іншим особам, усім організаційним ланкам Профспілки, створеним нею організаціям, підприємствам, установам, фондам тощо, іншим юридичним особам відповідно до положень чинного законодавства;

7.8.2. Розпорядження коштами та майном Профспілки, що належить їй на правах власності та знаходиться в управлінні керівних виборних органів організацій Профспілки будь-якого статусу, здійснюється в порядку і межах, визначених рішеннями Ради Профспілки;

7.8.3. Кошти (доходи) Профспілки використовуються виключно для фінансування видатків на її утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом;

7.8.4. Забороняється розподіл отриманих Профспілкою доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників у розумінні Цивільного кодексу України), членів організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Для цілей цього абзацу не вважається розподілом отриманих доходів (прибутків) фінансування видатків, визначених підпунктом 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 ПКУ.

7.9. Профспілка, її організаційні ланки для вирішення  спорів, що виникають із цивільних та господарських правовідносин, можуть створювати недержавні незалежні органи, у порядку і на умовах, визначених законодавством України.

7.10. Профспілка може створювати професійні недержавні пенсійні фонди − фінансові установи, що працюють винятково для пенсійного забезпечення фізичних осіб і мають статус неприбуткової організації.

7.11. Фінансовий контроль за розпорядженням коштами Профспілки ведеться відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Статуту Профспілки.

7.12. Позбавлення Профспілки, її організацій права власності, а також права володіння та користування майном може мати місце лише за рішенням суду.

7.13. Про стан збереження майна та використання коштів організації Профспілки усіх статусів звітують, відповідно, на зборах, конференціях, з’їзді, а також систематично звітують перед виборними органами вищих за статусом організацій.

7.14. У разі ліквідації або реорганізації організаційних ланок Профспілки будь-якого статусного рівня, рішення про використання їхнього майна та коштів, після проведення всіх необхідних розрахунків на статутні чи благодійні цілі, приймає конференція (збори) ліквідованої або реорганізованої організації за участі представників виборного органу вищої за статусом організації Профспілки.

7.15. Державні органи та органи місцевого самоврядування, роботодавці, їх посадові особи не можуть втручатися у фінансово-господарську діяльність Профспілки.

8.  ПОСТІЙНІ КОМІСІЇ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ

8.1. Постійними комісіями Профспілки та її організацій зі статусом обласних і регіональних є ревізійні  та мандатні комісії, місцевих та первинних організацій – ревізійні комісії

8.2. Ревізійні та мандатні комісії організаційних ланок Профспілки усіх статусів обираються відповідно на з’їзді, конференціях, зборах одночасно з виборами керівних виборних органів організацій Профспілки на той же термін повноважень. 

8.2.1. Ревізійні та мандатні комісії обирають зі свого складу голову комісії, його заступника і секретаря комісії.

8.3. Ревізійні та мандатні комісії підзвітні органам, які їх обрали та відповідним комісіям вищих за статусом профспілкових організацій. У період між з’їздами ревізійна та мандатна комісії Профспілки підзвітні Раді, яка організовує їх діяльність.

8.3.1. Ревізійні та мандатні комісії звітують про свою діяльність на зборах, конференціях, з’їзді одночасно з відповідними виборними органами Профспілки.

8.4. Член Профспілки не може одночасно обиратися до складу ревізійної, мандатної комісії та іншого виборного органу у своїй профорганізації.

8.5. Члени ревізійних та мандатних комісій можуть брати участь у роботі профспілкових органів відповідного рівня з правом дорадчого голосу.

8.6. Члени мандатної та ревізійної комісій можуть бути переобрані зборами, конференціями,з’їздом за квотою відповідних організацій у випадку:

а) виключення з Профспілки;

б) виходу з Профспілки за власним бажанням;

в) неналежного виконання обов’язків.

8.7. Засідання ревізійної, мандатної комісії вважається правомочним, якщо в його роботі бере участь не менше половини її членів. Рішення приймається більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні.

8.7.1. У виняткових випадках, коли у складі ревізійної або мандатної комісії, із різних причин, залишилось менше 50% членів, керівний виборний орган організації відповідного статусу має право дообирати їхній склад.

8.8. Ревізійні комісії Профспілки, її організаційних ланок:

а) працюють під методичним керівництвом виборних органів вищих за статусом організацій Профспілки, які організовують їх навчання, систематично перевіряють виконання ними повноважень;

б) здійснюють контроль за діяльністю виборних органів Профспілки та її організацій усіх рівнів у частині виконання профспілкового бюджету, доцільності витрат коштів, стану збереження майна, правильності ведення бухгалтерського обліку та діловодства, за своєчасністю подання фінансової звітності, розгляду звернень членів Профспілки із зазначених питань тощо;

в) проводять ревізії фінансово-господарської діяльності профспілкових організацій, у т.ч. нижчих за статусом організаційних ланок Профспілки, використовують своє право залучати до перевірок фахівців з окремих напрямків діяльності;

г) порушують питання перед виборним органом вищої за статусом організації Профспілки щодо притягнення до відповідальності осіб, які входять до складу виборних органів тієї організації Профспілки, що перевірялась, у разі недотримання ними статутних норм, допущення грубих порушень у фінансово-господарській діяльності тощо.

8.8.1. Ревізії фінансово-господарської діяльності Профспілки та її організаційних ланок проводяться:

8.8.1.1. Планово:

– у разі проведення чергових звітно-виборчих зборів, конференцій, з’їзду;

– для організацій зі статусом первинних, місцевих, регіональних, обласних – щорічно станом на 1 січня наступного за звітним року;

8.8.1.2. Позапланово:

– у разі проведення позачергових звітно-виборчих зборів, конференцій, з’їзду з підстав, визначених у п.3.8 Статуту;

– за рішенням виборного органу вищої за статусом організації Профспілки;

– за рішенням виборного органу відповідної організації (комітету, Ради), прийнятого не менше ніж двома третинами від кількості осіб, присутніх на  його засіданні.

8.8.2. На вимогу ревізійної комісії керівники виборних органів Профспілки, її організаційних ланок надають усі необхідні для перевірки документи та пояснення, пов’язані з діяльністю організації.

8.9. Мандатні комісії Профспілки :

а) у період між конференціями, з’їздами проводять перевірку повноважень членів виборних органів Профспілки в разі обрання їх шляхом прямого делегування, а також у разі відкликання або заміни членів виборного органу Профспілки і вносить по них пропозиції на засідання відповідних комітетів, Ради Профспілки;

б) проводять свої засідання в разі необхідності.

8.9.1. Організації Профспілки зобов’язані не пізніше 3-х робочих днів з дати прийняття рішення про проведення чергових і позачергових з’їзду, конференцій повідомити відповідні мандатні комісії Профспілки.

9. ПРОФСПІЛКА ТА МІЖНАРОДНИЙ ПРОФСПІЛКОВИЙ РУХ

9.1. Профспілка інтегрується в міжнародний профспілковий рух, має право входити до міжнародних профспілкових організацій та об’єднань.

9.2. Профспілка може брати участь у заходах, які проводяться міжнародними профспілковими організаціями та їх об’єднаннями, організовувати з ними спільні заходи, у відповідності з міжнародними правовими нормами, вітчизняним законодавством і положеннями цього Статуту.

9.3. Профспілка, її організаційні ланки вивчають та використовують у своїй діяльності закордонний профспілковий досвід, здійснюють обмін делегаціями, розвивають зв’язки у галузях науки, культури, охорони здоров’я, освіти, інших сферах життєдіяльності. Організовує співпрацю з поліцейськими профспілками, міжнародними профспілковими та іншими організаціями, які представляють інтереси трудящих, укладає з ними відповідні договори та угоди, організовує спільні культурно-освітні, спортивно-оздоровчі, медично-реабілітаційні та інші заходи із забезпечення нагальних потреб членів Профспілки та їхніх родин.

9.4. Інтереси Профспілки у міжнародних відносинах, за дорученням та від імені Ради Профспілки, представляють: Голова Профспілки, його заступники, голови організацій обласного статусу, члени керівних виборних органів Профспілки, а також уповноважені цими органами члени Профспілки. 

10. СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ

10.1. Профспілка бере участь у соціальному діалозі – процесі визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин;

10.2. Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального діалогу відповідного рівня у формах: обміну інформацією, консультацій, узгоджувальних процедур, колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод.

10.3. Участь Профспілки на різних рівнях соціального діалогу.

10.3.1. На національному рівні Профспілка бере участь у:

– колективних переговорах з укладення Генеральної угоди у складі об’єднань професійних спілок, які мають статус всеукраїнських;

– роботі Національної тристоронньої соціально-економічної ради та інших органах соціального діалогу на національному рівні;

10.3.2. На галузевому рівні Профспілка є учасником колективних переговорів щодо укладання Галузевої угоди з МВС та Національною поліцією України;

10.3.3. На територіальному рівні учасником колективних переговорів щодо укладання Територіальних угод є організації Профспілки зі статусом обласних, що відповідають критеріям репрезентативності на зазначеному рівні;

10.3.4. На локальному рівні учасником переговорів щодо укладання Колективних договорів є організації профспілки  зі статусом обласних, а також первинних, якщо останні діють в органах та підрозділах Національної поліції, внутрішніх справ, організацій, підприємств, установ, навчальних закладів, інших суб’єктів, які входять до сфери управління МВС, Національної поліції України та мають статус юридичної особи.

10.4. Профспілка делегує своїх представників до тристоронніх соціально-економічних рад, консультативно-дорадчих органів центральних та місцевих органів влади та місцевого самоврядування, МВС та Національної поліції України.

11. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ

11.1. Зміни до Статуту Профспілки, затвердження його в новій редакції проводяться рішеннями з’їзду Профспілки. Таке рішення вважається ухваленим, якщо за нього проголосувало не менше 3/4 делегатів з’їзду.

11.2. Зміни до Статуту можуть вноситись Радою Профспілки без відповідного доручення у разі змін чинного законодавства та змін у структурі МВС, Національної поліції України. Таке рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 3/4 членів Ради Профспілки, присутніх на її пленарному засіданні.

11.3. Про зміни, внесені до Статуту, Профспілка повідомляє легалізуючий орган у строки, визначені законодавством.

11.4. Зміни до Статуту набувають чинності з моменту їх прийняття та вважаються правомочними для державних органів та сторонніх юридичних осіб з моменту їх державної реєстрації.

12. УМОВИ ТА ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ І ВИРІШЕННЯ МАЙНОВИХ ПИТАНЬ

12.1. Профспілка, її організаційні ланки можуть припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації.  

12.1.1. Рішення про реорганізацію чи ліквідацію Профспілки приймається з’їздом, а її організаційної ланки – конференцією, зборами;

12.1.1.1. У разі фактичного припинення діяльності організацій Профспілки зі статусом первинної (обласної) та неможливості проведення зборів (конференції) рішення про ліквідацію приймається керівним органом вищої за статусом організації профспілки (комітетом, Радою);

12.1.2. Рішення про реорганізацію чи ліквідацію вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 3/4 делегатів з’їзду, конференції, членів Профспілки на зборах, членів керівних виборних органів;

12.1.3. У разі припинення діяльності Профспілки, її організаційних ланок як юридичних осіб (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) їх активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду (у тому числі вищій організаційній ланці Профспілки) або зараховуються до доходу бюджету;

12.1.4. Після ліквідації організації Профспілки забороняється будь-кому виступати від її імені, використовувати її  найменування та символіку Профспілки.;

12.1.5. Припинення, призупинення чи заборона діяльності Профспілки з інших підстав можуть здійснюватись лише за рішенням суду, відповідно до законодавства.

12.2. Питання, які не знайшли відображення та врегулювання в цьому Статуті, вирішуються зборами, конференціями, з’їздом Профспілки, на засіданнях її виборних органів у межах їх компетенції згідно з чинним законодавством.